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人才战略



人才战略

 

       人才是企业科学发展的第一资源。按照我司战略目标和总体任务要求,人才队伍建设以“规模适度,结构合理,以用为本,重点突出,创新机制”为指导方针,树立“真诚、尊重、进步、共赢”的人才发展理念,坚定不移地实施人才强企战略,以人为本,以“企业与员工同发展”为出发点,不断完善和创新人才优先发展的体制和机制,优化人才成长环境,健全人才评价体系,强化人才管理制度保证体系,为将亚冶提供坚实的人才队伍保障。

 

人才引进

 

        以服务为宗旨,坚持“统筹规划 重点突出,公开公平,择优录用”的人才引进原则,按照“层次合理,分类实施”的指导方针,有计划招募人才,为企业可持续发展奠定坚实的基础。

 

人才使用

 

       坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则,以竞争择优任用为重点,逐步建立和健全人才任用机制、激励机制、监督和考评机制,畅通各类人才晋升通道,积极营造“人尽其才,才尽其用,用尽其能”的良好环境。为各类人才搭建舞台、提供施展才华的空间,积极探索有效的人才管理办法,让各类优秀人才脱颖而出。


更新时间:2014/1/21  【打印此页

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