人才战略

       人才是企业科学发展的第一资源。按照我司战略目标和总体任务要求，人才队伍建设以“规模适度，结构合理，以用为本，重点突出，创新机制”为指导方针，树立“真诚、尊重、进步、共赢”的人才发展理念，坚定不移地实施人才强企战略，以人为本，以“企业与员工同发展”为出发点，不断完善和创新人才优先发展的体制和机制，优化人才成长环境，健全人才评价体系，强化人才管理制度保证体系，为将亚冶提供坚实的人才队伍保障。

人才引进

        以服务为宗旨，坚持“统筹规划 重点突出，公开公平，择优录用”的人才引进原则，按照“层次合理，分类实施”的指导方针，有计划招募人才，为企业可持续发展奠定坚实的基础。

人才使用

       坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，以竞争择优任用为重点，逐步建立和健全人才任用机制、激励机制、监督和考评机制，畅通各类人才晋升通道，积极营造“人尽其才，才尽其用，用尽其能”的良好环境。为各类人才搭建舞台、提供施展才华的空间，积极探索有效的人才管理办法，让各类优秀人才脱颖而出。